Diğer

İşyeri Uygulamaları Erkekler ve Kadınlar İçin Eşitlikçi İlişkileri Sınırlıyor

Toplumsal cinsiyet devrimi bir zamanlar hem evde hem de işyerinde kadınlar için çığır açıyor olsa da, çığlık atan bir durma noktasına geldi.

Kadınların işgücüne girişi ve daha liberal cinsiyet tutumlarının eğilimi yavaş yavaş azalıyor, veriler gösteriyor ve sosyologlar nedenini bilmek istiyor.

Asıl görev, bunun önceden belirlenmiş kurumsal uygulamalardan kaynaklandığı zaman ile kişisel tercihler ve cinsiyet inançlarından kaynaklandığı zaman arasındaki farkı belirlemektir.



American Sociological Review'da araştırmacılar David Pedulla ve Sarah Thébaud bir çalışma yürüttü bu bilmeceyi daha fazla araştırmak için cinsiyet, iş-aile idealleri ve kurumsal kısıtlamalara dayalı. Araştırmaları, işyeri politikaları gibi şeylerin genç, evli olmayan bireylerin iş-aile düzenlemelerini nasıl etkilediğine dair önceki bilgilere odaklanıyor.

İlişki Türleri ve Kısıtlamalar

2015 bahar sayısında öne çıkmaktadır. Amerikan Sosyoloji Derneği'nin şu şekilde bilinen yayını: Bağlamlar, çalışma, araştırmacıların çeşitli varsayımsal durumlara sahip genç, evli olmayan, çocuksuz yetişkinleri sunduğu deneysel bir anket tasarımını içermektedir.

İlişki Türleri ve Kısıtlamalar

Bu çalışma, Amerikan Sosyoloji Derneği'nin Contexts olarak bilinen yayınının 2015 bahar sayısında öne çıkarıldı.

3 gün ücretsiz bize match.com izi

Katılımcılara, farklı kurumsal kısıtlamaları değerlendirirken gelecekteki ilişkilerini nasıl yapılandırmak istediklerini sordular.

Her iki ortağın da eşit olduğu eşitlikçi bir ortaklık vardı; erkeğin eve ekmek getiren ve kadının ev hanımı olduğu neo-geleneksel bir model, bir partner yerine finansal bağımsızlığı tercih edenler için kendine güvenen bir ilişki ve ters geleneksel ilişki vardı.

Çalışmanın tasarımı sayesinde Pedulla ve Thébaud, bireylerin karşılaştığı kurumsal kısıtlama derecesini manipüle edebildi.

Yüksek kısıtlı koşulda, bir çiftin eşitlikçilik seçeneği yoktu. Orta düzeyde kısıtlı durum, katılımcıların işyeri etkilerini bilmeden eşitlikçi bir ilişki seçmelerine izin verdi ve düşük kısıtlı seçenek destekleyici iş-aile politikaları sundu.

Erkekler ve Kadınlar İlişkilerde Eşitlik İçin Çabalar

Eğitim seviyesi gibi dış faktörlerden bağımsız olarak, çalışmanın sonuçları erkeklerin ve kadınların eşitlikçi ilişkileri tercih ettiğini gösteriyor - ancak bu, yüksek kısıtlı bir koşulda olduğu gibi bir seçenek olmadığında, sınıf ve cinsiyet farklılıkları sorun haline geliyor.

Kişisel görüşler veya işyeri nedeniyle kurumsal kısıtlamalar olduğunda, yüksek eğitimli erkekler ve kadınlar ve işçi sınıfından erkekler, erkeğin geçimini sağlayan kişi olduğu neo-geleneksel bir düzenlemeyi tercih ettiler.

Erkekler ve Kadınlar İlişkilerde Eşitlik İçin Çabalar

Kurumsal kısıtlamalar olduğunda, yüksek eğitimli insanlar, erkeğin eve ekmek getiren ve kadının ev hanımı olduğu neo-geleneksel modeli tercih eder.

erkek arkadaşımın çevrimiçi hile yaptığını nasıl anlarım

Öte yandan, işçi sınıfı kadınları bağımsız olarak istikrarlı hale gelebilmek için kendine güvenen koşulları seçtiler.

Bu modelde, araştırmacılar, kadınların ilişki tercihlerinin kurumsal engelleri veya iş-aile desteğini kullanan politikaları kaldırmaya erkeklerinkinden daha duyarlı olduğunu keşfettiler - ancak ne olursa olsun, çoğu insan dengeli bir ilişkiyi tercih eder, tüm dış faktörler bir yana.

İşyeri uygulamaları ve politikaları, ilişkiler ve bunların nasıl görüldüğü üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve işte ve evde devam eden cinsiyet eşitsizliği sorunu için büyük ölçüde suçlanabilir.

Fotoğraf kaynakları: Swide.com, Contexts.org, TheTimes.co.uk.



^