Kadın Arkadaş

İşyeri Adaleti: Cinsel Taciz Mağdurları ve Düşmanca Çalışma Ortamları için Çevrimiçi Yasal Kaynaklar

Kısa Versiyon: İşyerinde cinsel taciz ve ayrımcılık, şirketlerin bütünlüğünü tehlikeye atar ve çalışanları ödün veren pozisyonlara sokar. İşlerinde sorunlar ortaya çıktığında, birçok çalışan kendini savunmakta güçsüz hissediyor. Olasılıklara bile, hukuk uzmanları İşyeri Adaleti Amerikan işçilerini kanunları bilmeleri ve haklarını uygulamaları için yetkilendirin. Kâr amacı gütmeyen kuruluş, işe alma, istihdam ayrımcılığı, bilgi uçurma ve misilleme, taciz ve çalışma hayatının diğer yönleri hakkında ücretsiz ve güncel bilgiler yayınlar. ABD’deki istihdam yasasıyla ilgili en kapsamlı çevrimiçi kaynaktır. İşyerinde istenmeyen cinsel ilerlemelerle nasıl başa çıkılacağını veya yasanın cinsiyet veya cinsel yönelim ayrımcılığı hakkında ne söylediğini merak ediyorsanız, işle ilgili herhangi bir konuya bakabilir ve hangi yasaların size koruma sağladığını öğrenebilirsiniz. Workplace Fairness, ' Evli olmadığım ve hamile olduğum için farklı davranabilir miyim? , ”Bu nedenle işçiler, işyerinde yasadışı ve adaletsiz durumlarla başa çıkmak için kendileri için ayağa kalkmaya ve uygun önlemleri almaya hazırdır.Paylaş

Bazen rüya bir iş, 'düşmanca çalışma ortamı' diyebileceğinizden daha hızlı bir kabusa dönüşür. Ya da Susan Fowler'ın durumunda, iş arkadaşının 'üçlü yol mu istiyorsun?' Diyebileceğinden daha hızlı.



Susan, yalnızca birkaç haftadır Uber'de mühendis olarak çalışıyordu. amiri, istenmeyen ilerlemeler kaydetmeye başladı . Açık bir ilişki içinde olduğunu, iş yerinde sohbet mesajları aracılığıyla Susan'a söyledi ve sorun aradı. Susan uygunsuz konuşmanın ekran görüntüsünü aldı ve bunu insan kaynaklarına bildirdi. Sorun çözüldü, değil mi?



Yanlış. Tacizcisinin yüksek performanslı bir kişi olduğu söylendi, bu yüzden yalnızca sert bir uyarı alacağı söylendi. Dahası, Uber onu ekiplerini değiştirmeye ve uzmanlık alanından çıkmaya zorladı ve kalması halinde tacizciden kötü bir performans incelemesi alacağı ve bunun bir ceza olarak kabul edilmeyeceği konusunda uyardı.

'Ne zaman saçma bir şey olsa, her cinsiyetçi e-posta gönderildiğinde, sadece bir rekoru devam ettirmek için İK'ya kısa bir rapor gönderiyordum (sic).' - Susan Fowler blogunda



Ekip değiştirdikten sonra bile Susan, Uber'de politik oyunlar, bürokratik aldatmacalar ve her zaman mevcut olan cinsiyetçi davranış olarak tanımladığı şeylerden dolayı işinde başarılı olamadı. Çok sayıda şikayette bulundu, ancak bu durumu düzeltmedi. Susan blogunda, bir İK temsilcisinin şikayetlerinde ortak payda olduğunu söyleyerek onu kınadığını yazdı. o sorun buydu.

Yöneticisinin, üstlerini tekrar İK'ya rapor etmesi durumunda kovulacağını söylediğinde her şey doruk noktasına ulaştı. Ona bunun yasadışı olduğunu söyledi. Olmadığı konusunda ısrar etti. Sohbeti İK'ya bildirdi. Temsilci, yasadışı olduğunu kabul etti, ancak menajeri yine yüksek bir performans sergilediği için herhangi bir işlem yapmadı. Bir hafta sonra Susan başka bir şirkette bir işi kabul etti. Yeterince içmişti.

Susan’ın mücadeleleri, erkek egemen çalışma ortamlarında kadın sorunlarına ve çeşitliliğine ışık tutuyor. Ancak Uber, işyerinde cinsiyetçi davranışları veya cinsel tacizi tolere etmekle suçlanan tek şirket değil. İşverenler için, bu tür sorunları halının altına süpürmek, Amerikan çalışma kültüründeki yaygın bir sorunla uğraşmaktan çok daha kolaydır.



Kadar Kadınların% 70'i ve erkeklerin% 45'i işyerinde bir tür cinsel taciz yaşadı Maine Üniversitesi'nde bir sosyolog olan Amy Blackstone'a göre. Bu zararsız flört değil ve sadece erkeklerin erkek olması da değil. İstenmeyen cinsel yaklaşım veya cinsel davranış olarak tanımlanan cinsel taciz, dahil olan kişiler için birçok psikolojik ve sağlıkla ilgili sonuçları olan ciddi bir sorundur. Cinsel taciz mağdurları duygusal sıkıntı, depresyon, uyku sorunları, yüksek tansiyon ve hatta TSSB yaşayabilir.

Cinsel tacizin ne anlama geldiğini ve bununla nasıl mücadele edileceğini anlamanıza yardımcı olmak için, İşyeri Adaleti işyerinde tacizle başa çıkmada işverenlerin yasaların gerektirdiklerine ilişkin ayrıntılı kaynaklar sağlar. Cinsel taciz bölümü iş yerinde uygunsuz davranışlarla karşılaşan herkes için eksiksiz bir kaynaktır.

Workplace Fairness ana sayfasının ekran görüntüsü

İşyeri Adaleti, çalışanları hakları konusunda eğitir, böylece istismara karşı daha az savunmasız olurlar.

Workplace Fairness'daki çevrimiçi kaynaklar, uygun işe alma prosedürlerinden sendikaların neden önemli olduğuna kadar iş hukukunu içeren bir dizi konuyu kapsar. 1994'ten beri, kar amacı gütmeyen kuruluş, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçileri hakları konusunda bilgilendirmeye çalışmaktadır.

Workplace Fairness Kurucu Ortağı Wayne Outten, 'Ana misyonumuz çalışanları eğitmek ve bilgilendirmektir' dedi. 'Hepimiz, çalışanların haklarını teşvik etmeyi ve onları işyerindeki herhangi bir durumu ele almaları için güçlendirmeyi önemsiyoruz.'

İşyerinde cinsiyet, cinsel yönelim veya hamilelik nedeniyle ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, İşyeri Adaleti, yasanın sizin konumunuzdaki çalışanlar hakkında ne söylediğini anlamanıza yardımcı olabilir ve nasıl ilerleyeceğiniz konusunda size net tavsiyeler verebilir.

İşçi Haklarını Teşvik Etmek ve Uygulamak için Avukatlar tarafından 1994 yılında kuruldu

20 yıldan fazla bir süre önce, Wayne Outten, müşterileri için bir kaynak oluşturmak üzere küçük bir istihdam avukatları ekibiyle bir araya geldi. Ulusal Çalışan Hakları Enstitüsü'nü (NERI ve daha sonra İşyeri Adaleti olarak yeniden adlandırıldı) ABD'deki çalışanlar adına savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olarak kurdular.

Wayne Outten fotoğrafı, Workplace Fairness Kurucu Ortağı

İşyeri Adaleti'nin Kurucu Ortağı Wayne Outten, Amerikalı işçiler adına savunuculuk yapıyor.

NERI, istihdam yasasının karmaşıklıklarını detaylandıran ve yasadışı taciz veya ayrımcılık mağdurlarını harekete geçmeleri için yetkilendiren kitaplar ve broşürler yayınladı. Birkaç yıl sonra internet patlamaya başladığında, ekip vites değiştirdi ve aynı yasal bilgileri çok daha geniş bir kitleye dağıtmak için kapsamlı bir web sitesi kurdu.

Avukatlar ekibi, hukuk bilgisine en çok ihtiyaç duyanlar için - düşmanca çalışma ortamlarına karşı savunmasız çalışanlar - daha erişilebilir hale getirmeye çalışıyor.

Bugün web sitesi yılda 4 milyondan fazla ziyaret görüyor ve çevrimiçi kaynaklarını olabildiğince kapsamlı ve güncel olacak şekilde büyütmeye devam ediyor.

Wayne, 'Temsil ettikleri çalışanları eğitmek isteyen avukatlar tarafından başlatıldı' dedi. Bu fedakar avukatlara şu yollarla yardım edebilirsiniz: amaçlarına bağış yapmak . Uzman hukuki bilgilerini ücretsiz olarak üretmek muazzam miktarda kaynak gerektirir, bu nedenle Workplace Fairness ülke çapındaki küçük bağışçıların desteğine minnettar.

Çalışanları Yasayı Öğrenmeleri ve Harekete Geçmeleri için Güçlendirmek

Cinsel taciz, özellikle daha fazla kadın kariyer sahibi olmaya ve rütbelere tırmanmaya karar verdikçe, işyerinde yaygın bir sorundur. Arkadaşlarımın çoğu işyerinde cinsiyetçi yorumlar ve uygunsuz davranışlar hakkında hikayeler anlattı. Muhasebeden mühendisliğe kadar çeşitli sektörlerde çalışsalar da, hepsi sorunu bildirmemeye karar verdi. Bir arkadaşım 'Dalga geçmeye değmez,' dedi.

Wayne, 'Birçok çalışan misilleme korkusuyla sesini yükseltmekten korkuyor ve tacizin sona ermesini istiyor,' dedi. 'İlerlemenin en iyi yolunu bulmalarına yardımcı olacak hukuk konusunda deneyimli birine ihtiyaçları var.'

Yasayı bilmek, rahatsız edici iş durumlarıyla başa çıkmak için önemli bir ilk adımdır. Haklarınızı Bilin bölümü Workplace Fairness web sitesinde, ABD'deki çalışanların yararına işe alma, ayrımcılık, taciz, sosyal haklar, iş yeri yaralanmaları, ihbar, sendikalar, işten çıkarma ve işle ilgili diğer konular özetlenmektedir.

Workplace Fairness ekran görüntüsü

İşyeri Adaleti, işte cinsel tacizin ne anlama geldiğini ve işçilerin kötü bir durumu düzeltmek için neler yapabileceğini açıklar.

betty Friedan'ın kadınsı gizemi

Sorunu anladıktan sonra, sorunu çözmek için seçeneklerinizin neler olduğunu anlayabilirsiniz ve hukuk müşaviri aramak Eğer gerekliyse. Haklarınızı Koruyun bölümü bir avukata ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirmek ve davanızı oluşturmaya başlamak için pratik rehberlik sunar.

İşyeri Adaleti, ülke çapında çalışanlar için popüler bir kaynaktır. Yaşıyor olsanız da aile içi şiddet veya cinsiyet kimliği ayrımcılığı Web sitesi, yasalara göre işvereninizden neler bekleyebileceğiniz konusunda net ve güvenilir açıklamalar sunar.

Blog ve Haber Bülteninde Marjinalleştirilmişler Adına Savunuculuk Yapmak

Workplace Fairness ekibi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işçiler için derinlemesine ve yararlı kaynaklar sağlamak için tutkuyla çalışıyor. Bu çizgiler boyunca Bugünün İşyeri blogu istihdam hakları ve çalışanları etkileyen kanunlardaki son gelişmelerle ilgili içerikler sunar.

İşyerinde Adalet Kıdemli Danışmanı Paula Brantner ve diğer hukuk uzmanları, işyerinde adalet hakkında yararlı yasal ve politik bilgilerin yayılmasına odaklanan makaleler yazarlar. Blog, 2003'ten beri karmaşık konuları işçi dostu bir perspektiften ele alıyor, böylece okuyucular işçi haklarını daha iyi anlayabilir, koruyabilir ve güçlendirebilir.

'Düşük maaş alan işçiler sıklıkla sömürülüyor ve başka şekillerde istismar ediliyor - sonuçta, işverenleri savunmasız olduklarını ve maaş çekine ihtiyaç duyduklarını biliyor.' - Laura Clawson Cinsel tacizle ilgili bugünün İşyeri blog yayını

Blog tartışıyor eşit ücret için mücadele , LGBT işçiler için korumalar ve günümüzün çalışan nüfusunun karşı karşıya olduğu diğer göze çarpan sorunlar. İşyerinde karşılaşılan zorluklar ve sendikaların işçileri örgütleyip güçlendirmedeki önemi hakkında daha fazla bilgi edinmek için açık ve erişilebilir bir yer.

Yapabilirsiniz sivil toplum kuruluşunun e-bültenine kaydolun iş hukukunda en son haberleri almak ve işyerinde hakim olan konularla ilgili sohbete katılmak.

Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele için İşyeri Adaletine Danışın

Pek çok kadın çalışan, Susan'ın örgütsel kaos ve kurumsal cinsiyetçilik olarak nitelendirdiği duruma tepki olarak Uber'den ayrıldı. Bloguna göre, “Uber'e katıldığımda, parçası olduğum organizasyonun% 25'in üzerinde kadındı. Başka bir [mühendislik] kuruluşuna geçiş yapmaya çalıştığım sırada bu sayı% 6'nın altına düşmüştü. ' Uber'deki son gününde bu sayı% 3'e düştü.

İşyerindeki sorunlar, çalışanları kadar şirketleri de olumsuz etkiler, bu nedenle çalışanların haklarını korumak herkesin yararınadır. İşyeri Adaleti, doğru olanı yapmak ve işte kendilerini savunmak isteyen Susan gibi çalışanları savunur. Yapabilirsiniz sitenin kapsamlı kaynaklarına göz atın yasal sistemin sizin için çalışmasına izin vererek düşman çalışma ortamlarıyla başa çıkmanıza yardımcı olmak.

İster hamileliğinizin işinizdeki duruşunuza zarar vereceğinden endişeleniyor olun, ister üstünüzün istenmeyen cinsel girişimlerinden endişe ediyor olun, İşyeri Adaleti size ilerlemenin en iyi yolu hakkında hukuk uzmanlarından pratik tavsiyeler sağlayabilir.

Wayne bir gülümsemeyle, Temelde bir grup hayırseveriz, dedi. “İşyeri Adaleti, öncelikle çalışanları temsil eden avukatlar tarafından yürütülür. Sizin için sade İngilizce ile yazılmış, işçi hakları hakkında kapsamlı ve güncel bilgiler sağlıyoruz. '



^