Diğer

PlentyOfFish’in 'Sıkı Çalışın, Sıkı Oynayın' Kültürü Başarısına Nasıl Yol Açtı?

Kısa Versiyon: İster üç ayda bir yapılan hack-a-thons'lara ev sahipliği yapıyor, ister şirket kayak merkezlerini alıyor, sezgisel özellikler oluşturuyor, ister ofiste mutlu saatler düzenliyor olsun, PlentyofFish.com çok çalışmak ile çok oynamak arasında mükemmel dengeyi bulduk ve karşılığını aldı. 2003 lansmanından bu yana, Vancouver merkezli bu şirket tek kişilik bir başlangıç ​​ve flört endüstrisinde yeni bir isim olmaktan çıkıp 75 yaratıcı kişiden oluşan bir ekibe ve türünün en başarılı sitelerinden birine dönüştü.Paylaş

İnsanların yaşamları üzerinde gerçek bir etkisi olan yenilikçi ürünler yaratabileceğiniz, günlük olarak yeni bir şeyler öğrenebileceğiniz ve hatta en iyi arkadaşlarınız gibi iş arkadaşlarınızla kızak yapmaya gidebileceğiniz bir kariyere sahip olmak harika olurdu.



PlentofFish.com logosu

PlentyOfFish’in 'sıkı çalış, sıkı oyna' kültürü, onu dünyanın en iyi arkadaş bulma sitelerinden biri haline getirdi.



PlentyOfFish'te takımın yapması gereken tam olarak budur.

2003 yılında kurulan ve korkusuzca İnternet girişimcisi Markus Frind tarafından yönetilen POF, her zaman çalışkan bir tavır, üyelerine bağlılık ve benzersiz bir şirket kültürüne sahip olmuştur. Ve tüm bunlar siteyi flört alanındaki en iyi ve en büyüklerden biri olarak pekiştirdi - 100 milyon kayıtlı kullanıcı ve her gün 50.000 yeni bekar katılıyor.



PlentyOfFish'teki yaşam hakkında bazı özel içgörüler ve kişisel hikayeler edinmek için, üç farklı departmandan üç kıdemli çalışanla konuştuk - Halkla İlişkiler Müdürü Shannon Smith, Gelir Optimizasyonu Başkan Yardımcısı Kim Kaplan ve Mühendislik Direktörü Chris Simpson.

75 Kişilik Farklı ve Yetenekli Bir Ekip Masaya Farklı Beceriler Getiriyor

Pazarlamadan işletmeye, teknolojiye ve İK'ya kadar, POF'taki departmanlar da insanlar kadar farklı. (2010 yılında müşteri hizmetleri temsilcisi olarak başlayan ve hızlı bir şekilde PR yöneticisine yükselen) Shannon, ortalama bir PlentyOfFish çalışanı türü olmasa da, ortak yönlerinin misafirperver kişilikleri ve her zaman daha iyi olma çabaları olduğunu söyledi. yapmak.

POF Halkla İlişkiler Müdürü Shannon Smith

Shannon Smith, Halkla İlişkiler Müdürü



'Farklı insanlardan oluşan bir karışım ve herkesin ne kadar iyi anlaştığını görmek ilginç,' dedi.

Kiminle konuşursanız konuşun, ister 10 yıl ister 10 gündür orada bulunsunlar, şirketin gizli cevheri, çalışanların bu kadar çok sayıda benzersiz insanla etkileşimde bulunmaktan edindikleri bilgidir.

Gelir Optimizasyonu Başkan Yardımcısı Kim, 'Etrafta olduğunuz için veya bunu denediğiniz veya bir konuşmayı hatırladığınız için bildiğiniz şeyler var - bunu öğretemezsiniz,' dedi.

Ve belki de Kim'in en çok keyif aldığı şey buydu - gemiye gelen çeşitli insanlardan öğrenmek.

“Son birkaç yıldır Markus ve herkesle çalışmak en harika deneyimlerden biri oldu” dedi.

Optimizasyon Çalışanları, Süreçlerini İyileştirmek İçin Üye Davranışlarını Yorumluyor

Yedi yılı aşkın süredir şirkette olan Kim, ortak arkadaşları aracılığıyla Markus ile tanıştı ve personelde yalnızca iki veya üç kişi varken POF ekibine katıldı.

POF VP, Gelir Optimizasyonu Kim Kaplan

Kim Kaplan, Gelir Optimizasyonu Başkan Yardımcısı

Günlük yaşam açısından Kim ve ekibi, verilere bakmak, eğilimleri analiz etmek ve ardından kullanıcı davranışında değişikliklere neyin yol açtığını bulmak için başvurulacak kişilerdir. İşlerinin büyük bir bileşeni A / B testidir - neyin daha iyi performans gösterdiğini ve nerede iyileştirme için yer olduğunu görmek için sayfa düzenleri, içerik ve özellikler gibi ayrıntıları karşılaştırır.

'Son iki yıldaki odak noktamız buydu - ürün değişikliklerini ayrı ayrı test etmek ve bunu ölçeklendirmek, ancak tarihsel olarak sayılarımızı izliyoruz ve temel metriklerimiz için sürekli olarak olumlu yönde ilerlediğimizden emin oluyoruz. Başarımızın anahtarı buydu ”dedi.

Geliştiriciler, Siteyi İşlevsel ve İçgüdüsel Kılmak İçin Benzersiz Uzmanlıklarını Kullanıyor

İşlerin teknik tarafında, Mühendislik Direktörü Chris beş yıl önce geldi ve sitenin akıllı telefon uygulamalarının büyütülmesinde ve bu ekibin 45 kişilik kadroya genişletilmesinde önemli bir rol oynadı. Hepsinin kendi uzmanlıkları var (ör. İPhone ve Android uzmanlığı) ve bu yetenekleri her gün kullanıcı deneyimi üzerinde olumlu bir etki yaratmak için kullanıyor.

POF Mühendislik Direktörü Chris Simpson

Chris Simpson, Mühendislik Direktörü

“Uygulamalı bir yaklaşımı sürdürmeye çalışıyorum. Benim günüm genel olarak insanlarla çalışmaktan ve gelir rakamlarımızda büyük bir düşüşe veya kullanıcılarımız için değişikliğe neden olmadan özellik geliştirmelerine yardımcı olmaktan ibarettir ”dedi.

Bazıları için alışılagelmişin dışında kalan ve şirketin büyümesine büyük katkı sağlayan tüm şirketin dahil olduğu teknolojik etkinliklerden biri de üç ayda bir yapılan hack-a-thon'dur. İki gün boyunca çalışanlar, teknoloji konusunda bilgili olsun ya da olmasın, sitede uygulamak istedikleri özelliklerin ve araçların prototiplerini oluşturmaya teşvik ediliyor.

Chris, 'Çoğu zaman bu projeler doğrudan prodüksiyona geçiyor veya gelecekteki özellikler için ilham kaynağı oluyor ve bu da insanların yaratıcılığın tadını çıkarmasına ve daha önce denemedikleri bir şeyi denemesine olanak tanıyor,' dedi. 'Bu, kültürümüzü dost canlısı ve yaratıcı kılan gerçekten önemli bir özellik.'

Ofis Çapında Etkinlikler Cameraderi Oluşturun ve POF Markasını Kurun

Tipik 9-5 kabin çalışma ortamı yavaş yavaş yok oluyor - üretkenliği artıran, iş arkadaşlarını birbirlerini tanımaya teşvik eden ve daha mutlu insanlara yol açan bir ortamla değiştiriliyor. Ve bu, PlentyOfFish'in üstün olduğu bir başka yöndür.

mavi ayda bir deyim ne anlama geliyor

Açık Ofis Konsepti Eğlenceli ve Davetkar Bir Atmosfer Yaratır

POF'taki rakipsiz şirket kültürü, doğrudan ofis düzenine yansıtılır - yaratıcılığı harekete geçirmek ve çeşitli departmanlarla çalışmak için herkesin birkaç ayda bir koltuklarını değiştirdiği devasa bir açık plan.

Daha büyük toplantılar için tümü Pasifik Okyanusu'nun ve Vancouver'ı çevreleyen dağların nefes kesen manzarasına sahip birkaç konferans salonu bulunmaktadır. Ayrıca, dizüstü bilgisayarlarında çalışan insanlar için armut çantaların ve şirket hedeflerini ve sektör olaylarını tartışmak için herkesin katılabileceği toplantıların bulunduğu bir topluluk alanı olan Akvaryum alanı da var.

Tam dolu bir içecek ve atıştırmalık büfesinin yanı sıra 16: 00'dan bahsetmiyorum bile. her Cuma günü mutlu saatler - çalışanların hangi projeler üzerinde çalıştıkları, hafta sonu planları veya ilişkileri geliştiren başka herhangi bir şey hakkında konuşmalarına olanak tanır.

POF fotoğrafı

POF’un açık ofis planı, çalışanlar arasında sürekli yaratıcılığı ve işbirliğini teşvik eder.

Shannon, 'Çok takım odaklı bir atmosfer,' dedi.

Kim, bu tür bir ortamın özellikle Vancouver'da yeni olan ve henüz sağlam bir arkadaş çevresi oluşturmamış çalışanlar için iyi olduğunu ekledi.

'Birlikte çalıştıkları insanlarla derin bağlar geliştirdiler, ki bunun paha biçilemez olduğunu düşünüyorum' dedi. 'Temel değerlerimizden biri ilişkilerdir ve bu, sitede oluşturduğumuz ilişkilerin ve günlük bazda bağlantı kurduğumuz kişilerin, hatta personelimiz arasında dahili olarak geliştirdiğimiz ilişkilerin ötesine geçer.'

Yıllık Takım Oluşturma Gezileri Meslektaşları Aileye Dönüştürüyor

PlentyOfFish, çalışanları ofisten çıkarmak ve birbirleriyle iş dışında başka yollarla ilişki kurmak için, ziplining, şarap tadımı ve çöpçü avı gibi etkinliklerle yılda en az iki şirket inziva yeri düzenliyor. En sonuncusu, çalışanların iki gün kayak yaparak, yiyip içerek ve takım kurma oyunları oynadıkları Whistler Dağı'nda yapıldı.

Ve bu olaylar 'kötü şöhretli' ve rekabetçi olabilirken, bu hafta sonları boyunca herkes arasındaki yoldaşlık, hem ofiste hem de ofis dışında güçlü ve güvenilir ilişkiler kurmak için önemli bir faktördür.

POF inziva yeri fotoğrafı

PlentyOfFish, çalışanların birbirlerini daha iyi tanımaları için yıllık inzivalar düzenler.

Bir keresinde iş arkadaşlarımızdan biri tarafından giydirilmiştim. Kim şaka yaptı, ama eğlenceli ve şakacı bir şekilde birbirinizi sabote ediyorsunuz. 'İş arkadaşlarınızla o günden güne iş durumunun dışında kaliteli zaman geçirmenin ne kadar büyük bir fark yarattığını size anlatamam.'

Chris, şirket büyümeye devam ederken bile birbirlerini bir aile olarak gördüklerini ve bu da gayri resmi ancak profesyonel bir iletişim ortamı yarattığını söyledi.

'Çok fazla kuralımız yok. Ofise girip çıkmak için belirli bir zamanımız yok ve kimse takım elbise giymiyor. Ve biz bu şekilde seviyoruz ”dedi. “Herkes soru sormaya teşvik ediliyor. Fikirler şirketin herhangi bir köşesinden gelebilir. Gerçekten değer verdiğim ve sürdürmek istediğim kısım bu.

Bu 'Sıkı Çalış, Sıkı Oyna' Zihniyeti İlerlemeyi Teşvik Ediyor

Herhangi bir şirkette, sık sık zorluklarla karşılaşacaksınız ve bu sıkı bağlara sahip olan POF ekibi, her duruma hızlı ve kolay bir şekilde uyum sağlayabilecek ve engellerin üstesinden birlikte gelebilecek.

Yoga yapan POF ekibinin fotoğrafı

POF ekibi, sitenin markasına geçiş yapan eğlenceli ve ilişkilendirilebilir bir ekiptir.

Kim, 'Bireysel olarak değil, bir ekip olarak herhangi bir engeli aşabilmeniz ve aşabilmeniz için bağları paylaşmanızın gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum' dedi. 'Açık sözlü konuşmalar yapabilir ve günün sonunda görüşlerinizi birbirinizle paylaşabilirsiniz.'

Chris’in bakış açısından bu, herkesin, özellikle de teknik ekibinin, gerekirse hiçbir şeyi kaçırmadan yön değiştirebileceği anlamına geliyor.

kum dere katliamı neredeydi

'Birisi belirli bir özellik üzerinde çok çalışıyorsa ve biz başka bir şeye geçmeye karar verirsek, herkes aynı takımdaysa ve siz iletişim kuruyorsanız sorun değil. İyi tepki verebiliyoruz ”dedi. 'Kimse yaptıkları ve yaptıkları iş konusunda çok korumacı değil, bu yüzden sır yok ve bu, hızlı hareket edip hızla adapte olabileceğimiz anlamına geliyor.'

İnsan Merkezli Odak Herkes için Önemli Dönüm Noktalarına Yol Açar

Pek çok insan işyerinde kendine hizmet eden bir bakış açısına sahipken, PlentyOfFish'te bir kişi veya bir departman için bir zafer tüm şirket için bir zaferdir. Shannon, Kim ve Chris, en sevdikleri başarılarından bazılarını paylaşacak kadar naziktiler.

POF ekibinin fotoğrafı

PlentyOfFish'te bir kişi için bir zafer herkes için bir zaferdir.

Shannon için, 2013 yılında, POF sitede buluşan bir çifti hayallerindeki düğüne gitmek için 100.000 $ ile şaşırttığında geldi.

'Yaşadığımız dünyayı çok etkileyen bir site için çalışmak harika. Çalışmalarınızın insanlar üzerindeki etkilerini her zaman göremezsiniz, bu yüzden bu çiftin kutladığını görebilmek ve onları bir araya getirdiğimizi bilmek gerçekten özeldi ”dedi.

100 milyon kayıtlı üye markasına ulaşmak ve sitenin şu anda önde gelen akıllı telefon uygulamalarını başlatmak, Kim için PlentyOfFish tarihine geçecek iki an.

POF ekibi 2

Shannon, 'Yaşadığımız dünyayı çok etkileyen bir site için çalışmak harika,' dedi.

'Randevu endüstrisinde mobil uygulamalar geliştiren, oyunumuzu hızlandıran ve buluşma için App Store'daki en iyi uygulamalardan biri haline gelen ilk şirketlerden biri olduk. Bilinmeyen buydu ve biz başarılı bir şekilde onu yönlendirdik ”dedi.

Chris, her gün görevlerinden kendilerini sorumlu tutan çalışanlar gibi insanların sık görmediği şeylerden özellikle gurur duyuyor - neyin işe yarayıp neyin yaramadığını öğrenmek ve bunu gelecekteki projelere uygulamak (özellikle geliştirme ekibi için, Siteyi canlı olarak yayınlayan ve gerçek zamanlı ölçümleri gösteren TV'ler var).

'Bir sorun ortaya çıkar çıkmaz üstesinden gelebiliriz ve bununla başa çıkabilir, belirli alanlardaki sorunları tahmin edebilir ve oyunda önde olduğumuzdan emin olabiliriz' dedi.

Son düşünceler

Modern özellikleri ve araçları, üyelerine olan bağlılığı ve dost canlısı ruhuyla PlentyOfFish, bekarlar ve genel olarak flört endüstrisi için büyük işler yapıyor. Ve sitenin arkasındaki insanların beklediğimiz kadar eğlenceli ve gerçekçi olduklarını görmek harika. Hikayelerinden sadece birkaçını burada yayınladık, ancak POF'un paylaşacak ve yaratacak çok daha fazla anısı var ve onları duymak için sabırsızlanıyoruz.



^